劳动争议哪些情况可以不仲裁直接诉讼
更新时间：2024-05-09 09:06:07人浏览
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劳动争议哪些情况可以不仲裁直接诉讼
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劳动争议通常不能直接诉讼，而应先经过仲裁程序。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仅当劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，可能会导致法院不予受理或驳回起诉，延误纠纷解决。
2024-05-09 09:03:50
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处理劳动争议时，一般应先申请仲裁。若对仲裁结果不满或仲裁委员会未予处理，再考虑提起诉讼。选择直接诉讼风险较大，因为法院通常要求先经过仲裁程序。在决定如何行动时，请权衡各种因素并咨询专业法律意见。
2024-05-09 09:04:07
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劳动争议一般应先仲裁后诉讼。具体操作如下：
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼；
3. 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
请注意，直接诉讼可能不被法院受理，建议先咨询律师。
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2. 若仲裁委员会不予受理或逾期未决定，可向法院提起诉讼；
3. 若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
请注意，直接诉讼可能不被法院受理，建议先咨询律师。
2024-05-09 09:06:07
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