现在要签劳动合同。想问一下是按照那个日期签的。现在我必须签订劳动合同。是否按照那个日期签字。
更新时间：2024-05-09 07:58:06人浏览
问题描述：
我在4月26日进入公司接手工作，因为没有拿到毕业证书，所以被认为是实习期。虽然是实习，但是做的是正式员工的工作。现在要签劳动合同。上面写的开始日期是7月17日(也就是签约当天)，但是我的毕业证书是6月25日。想问一下是按照那个日期签的。因为没有拿到毕业证书，所以被认为是实习期。现在我必须签订劳动合同。我想问一下我是否按照那个日期签字。
3位律师解答
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法律分析：法律没有明确约定实习期，主要看劳动者和用人单位的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-09 07:58:02
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您好，实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
2024-05-09 07:24:44
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2024-05-09 07:58:06
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