外包公司前的6个月试用期合同在上班4个半月的时候被告知公司经营不善要辞退员工怎么要求赔偿?
更新时间：2024-05-08 15:12:06人浏览
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外包公司前的6个月试用期合同在上班4个半月的时候被告知公司经营不善要辞退员工怎么要求赔偿
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被外包公司在试用期内辞退，若公司经营不善并非你的过错，你有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无过错性辞退应获得经济补偿，工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
2024-05-08 15:10:07
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对试用期被辞退的情况，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。你可以首先与公司协商，若无果则寻求调解。若调解仍无法解决，可考虑劳动仲裁，最后可选择诉讼途径。选择哪种方式需根据你的具体情况和赔偿要求来决定。
2024-05-08 15:10:27
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试用期被辞退，应首先确认辞退原因。若因公司经营问题且你无过错，可要求经济补偿；若公司违法辞退，可要求双倍赔偿。具体操作上，建议先与公司沟通协商，保留相关证据，如无法达成一致，再向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要确保自己的权益不受损害。
2024-05-08 15:12:06
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