我入职的时候约定工资是7000块一个月，现在公司改革要做成绩效考核，这个违反劳动法么？
更新时间：2024-05-08 08:56:05人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，我入职的时候约定工资是7000块一个月，现在公司改革要做成绩效考核，这个违反劳动法么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107943人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，公司改革做绩效考核本身不违反劳动法，但需确保制度合法且公平。若绩效考核导致您工资低于约定或当地最低工资标准，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。如遇此情况，建议及时与公司沟通或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
2024-05-08 08:54:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127329人 · 响应时间 平均4分钟内
对于您提到的情况，常见的处理方式包括：与公司沟通了解绩效考核的具体内容和标准，确保制度的公平性和合法性；如认为绩效考核制度存在问题，可提出异议并寻求法律途径解决。在选择处理方式时，建议您先通过内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径，以维护自己的权益。
2024-05-08 08:54:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177145人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的咨询，简要说明如下：
1. 若公司绩效考核制度合法且公平，您的工资可能会因考核结果而有所浮动，但不应低于劳动合同约定或当地最低工资标准。
2. 如认为公司绩效考核制度不合法或存在不公平情况，您可以：
- 向公司提出异议并要求解释或调整；
- 寻求工会帮助协调解决；
- 向当地劳动行政部门投诉举报；
- 如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上处理方式需根据实际情况选择，建议先通过内部沟通解决，无法解决再考虑法律途径。
1. 若公司绩效考核制度合法且公平，您的工资可能会因考核结果而有所浮动，但不应低于劳动合同约定或当地最低工资标准。
2. 如认为公司绩效考核制度不合法或存在不公平情况，您可以：
- 向公司提出异议并要求解释或调整；
- 寻求工会帮助协调解决；
- 向当地劳动行政部门投诉举报；
- 如涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上处理方式需根据实际情况选择，建议先通过内部沟通解决，无法解决再考虑法律途径。
2024-05-08 08:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按双方合同条约处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实习工资被乱扣可投诉维权。从法律角度看，实习工资应明确约定并按时支付，不得随意扣减。若遭遇乱扣工资，实习生有权维护自身权益。问题严重时，如长期未解决或扣薪数额较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
