公司按休年假天数扣除绩效工资是否合法合理？
更新时间：2024-05-08 07:28:07人浏览
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休年假期间，公司按休年假天数扣除绩效工资是否合法合理？
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法律分析：休年假是不能扣绩效工资的，职工带薪年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-05-08 07:27:44
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-08 07:11:44
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-05-08 07:28:07
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