入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
更新时间：2024-05-08 01:18:09人浏览
问题描述：
入职时约定压一个月工资，每月最后一天发上月工资是否属于未及时足额支付劳动报酬，是否可以以此作为被迫离职的理由？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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压一个月工资并在每月最后一天发放上月工资，若未违反合同约定且按时发放，则不属于未及时足额支付劳动报酬。但若超过约定时间未支付，则构成拖欠工资，员工有权以此为由提出被迫离职，并可能要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，单位应按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。
2024-05-08 01:16:17
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针对压工资问题，处理方式因情况而异：
1. 若单位仅暂时延迟支付且后续补齐，可协商解决；
2. 若单位长期拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；
3. 若仲裁无果或单位拒不执行，可向法院起诉并申请强制执行；
4. 在任何情况下，员工都应保留相关证据以备维权之需。
1. 若单位仅暂时延迟支付且后续补齐，可协商解决；
2. 若单位长期拖欠工资，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；
3. 若仲裁无果或单位拒不执行，可向法院起诉并申请强制执行；
4. 在任何情况下，员工都应保留相关证据以备维权之需。
2024-05-08 01:16:23
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处理压工资问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，最后可选择法律途径解决。
2024-05-08 01:18:09
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