十年以上老员工主动辞职补偿多少
更新时间：2024-05-08 00:44:04人浏览
问题描述：
十年以上老员工主动辞职补偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89698人 · 响应时间 平均4分钟内
十年以上老员工主动辞职，补偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于社会平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。未及时处理补偿事宜，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
2024-05-08 00:42:03
咨询我
已帮助95305人 · 响应时间 平均5分钟内
十年以上老员工主动辞职，补偿方式通常为一次性支付补偿金。选择时需考虑员工实际工作年限、月工资水平及当地法律法规。确保补偿金计算准确、支付及时，以维护双方权益。
2024-05-08 00:42:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127095人 · 响应时间 平均3分钟内
十年以上老员工辞职，补偿操作如下：首先确认员工实际工作年限及月工资；其次计算补偿金，每满一年支付一个月工资；如月工资高于社会平均工资三倍，按三倍标准支付；最后与员工协商确认支付方式及时间。不同情况下，需根据员工实际工作年限、月工资水平及当地法律法规灵活调整补偿方案。
2024-05-08 00:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工作十年被辞退后的赔偿问题，需要根据不同情况处理。如果公司合法辞退员工，根据《劳动合同法》，应支付相当于十个月工资的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司辞退十年员工的赔偿事宜，可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见，而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工的补偿方式主要包括法定经济补偿、协商一致补偿以及违法辞退的双倍赔偿等。具体选择哪种补偿方式，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及是否属于违法辞退等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者申请辞职如何补偿金
劳动法的是用来保护劳动的人，一般来说，如果劳动者的辞职是被动的，在这种时候可能就是可以去申请赔偿金的，但是很多的人对于这个赔偿金是不了解的，劳动者申请辞职如何补
辞职
人浏览
关于工伤离职后的赔偿问题，除了考虑工作年限，还需要确认工伤伤残等级。赔偿包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议与用人单位或工伤保险机构进行协商，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十年以上工龄的员工被辞退时的补偿，主要是支付经济补偿金。具体金额将结合员工在公司的工作年限、工资水平以及实际贡献进行计算。同时，公司的财务状况和双方协商结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的发放条件
现在很多人在城市里工作，公司人员流动性很大，如果不是因为主观原因要离职的情况，公司要给予员工经济补偿金，但是也是有一定条件的，那么离职补偿金的发放条件是什么？离
劳动争议管辖
人浏览
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于工作了十年的员工被辞退，补偿通常是十个月或以上工资，上限是十二年的补偿。补偿标准主要考虑员工在公司的工作年限和工资水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十年以上工龄的员工被辞退，若公司存在违法行为，员工可以主张双倍赔偿；若双方协商解除合同，则可以根据实际情况要求相应的经济补偿。建议根据公司的态度及自身权益保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问：离职补偿金的上限限制
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
企业法律顾问
人浏览
主动辞职的员工通常是没有补偿的，但如果发现用人单位存在违法行为，比如未按照约定支付工资或者未提供足够的劳动保护等，那么员工可以依据法律规定解除劳动合同并寻求合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
工作十年以上辞职，一般无补偿。但如果是被辞退，可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如公司是否合法解除、是否已支付补偿等。建议先与公司协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年被辞退，一般可获得十个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如单位违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
