劳动承揽和劳动合同的区别是什么
更新时间：2024-05-07 20:12:06人浏览
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劳动承揽和劳动合同的区别是什么
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劳动承揽和劳动合同的主要区别在于合同双方的关系、工作自主性、目的及报酬方式。劳动合同涉及雇佣关系，存在控制、支配和从属关系，以直接提供劳务为目的；而劳动承揽则是平等主体间的合同关系，承揽人对工作有自主权，以完成工作成果为目的。若误将承揽关系当作雇佣关系处理，可能会导致双方权益受损，如承揽人失去工作自主性，雇主承担不必要的责任。因此，明确区分二者对保障双方权益至关重要。
2024-05-07 20:10:08
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劳动承揽与劳动合同区别明显：1）承揽强调工作成果，承揽人可自主安排工作，定作人无权干预；劳动合同则注重劳务提供过程，雇员需听从雇主安排。2）报酬方式上，承揽人按工作成果获取报酬；而劳动合同中，雇员则按期或按工时获得工资。3）适用法律上，承揽关系适用《民法典》，而劳动关系则受《劳动法》等劳动法律法规调整。在处理相关问题时，需根据具体情况选择适用不同法律。
2024-05-07 20:10:23
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处理劳动承揽和劳动合同的区别时，常见方式有：一是明确合同性质，根据工作内容、报酬方式等判断属于承揽还是劳动合同；二是选择适用法律法规，承揽合同适用《民法典》相关规定，劳动合同则适用《劳动法》等劳动法律法规。在选择时，应充分考虑合同目的、双方权益保护等因素。
2024-05-07 20:12:06
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