公司在什么情况下可以把员工调岗,法律是如何规定的
更新时间:2024-05-07 19:46:03人浏览
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公司在什么情况下可以把员工调岗,法律是如何规定的
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公司在生产经营需要、员工同意且待遇不变等情况下可以把员工调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,调岗需与员工协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自调岗,可能引发劳动纠纷,对公司声誉和运营造成不良影响。
2024-05-07 19:43:45
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调岗操作因情况而异。在协商一致情况下,双方签订书面协议并执行;若员工未明确同意,但已到新岗位工作超一个月,视为默认同意,公司应保障待遇不变。若调岗违反法律或合同,员工可拒绝并要求按原合同履行。
2024-05-07 19:44:03
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常见的调岗处理方式有协商一致调岗和默认调岗两种。协商一致调岗需双方书面同意,待遇基本不变;默认调岗则是员工到新岗位工作一个月以上未提出异议。选择时应考虑员工意愿、公司需求和法律规定,确保调岗合理合法。
2024-05-07 19:46:03
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