离职申请后按合同15天后离职，店长让我这个月上完班，下个月不用上班了算旷工处理违法吗
更新时间：2024-05-07 19:38:03人浏览
问题描述：
离职申请后按合同15天后离职，店长让我这个月上完班，下个月不用上班了算旷工处理违法吗
3位律师解答
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您好，店长的做法可能涉嫌违法。依据劳动法规定，劳动者提出离职后应按照合同约定执行，店长单方面更改离职日期并威胁以旷工处理是不恰当的。若真的被认定为旷工并导致解雇，可能损失经济补偿。建议您与店长沟通或咨询劳动仲裁机构。
2024-05-07 19:35:56
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常见处理方式有：1)与店长协商，明确离职日期；2)如协商无果，可提交书面申请，坚持按合同离职；3)向劳动仲裁部门投诉。选择方式时，应考虑自身权益保护，避免不必要的纷争和损失。
2024-05-07 19:36:06
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处理离职问题，首先明确合同约定。如店长不遵守，可提供合同证据与其沟通。沟通无果，可向公司人事部门或劳动仲裁机构申诉，要求按合同执行。如遇解雇威胁，保留证据，咨询律师或申请劳动仲裁。总之，要确保自身权益不受损害。
2024-05-07 19:38:03
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