没有签劳动合同自动离职需赔偿吗
更新时间：2024-05-07 19:10:18人浏览
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没有签劳动合同自动离职需赔偿吗
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没签劳动合同自动离职，一般无需赔偿。但若因用人单位违法行为如拖欠工资、未缴社保等导致离职，用人单位需支付经济补偿金。具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款执行。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，用人单位则可能承担法律责任。
2024-05-07 19:07:57
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已帮助175391人 · 响应时间 平均2分钟内
没签劳动合同自动离职，处理方式因情况而异。若因用人单位违法导致离职，可要求经济补偿；若无违法行为，则双方协商处理。选择处理方式时，应充分考虑自身权益和法律法规，必要时可寻求法律援助。
2024-05-07 19:08:04
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没签劳动合同自动离职，处理方式如下：
1. 若因用人单位违法行为导致离职，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若无违法行为，双方应协商处理离职事宜，如工作交接、工资结算等。
3. 劳动者在离职过程中应保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
4. 若双方无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
1. 若因用人单位违法行为导致离职，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
2. 若无违法行为，双方应协商处理离职事宜，如工作交接、工资结算等。
3. 劳动者在离职过程中应保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
4. 若双方无法协商解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-05-07 19:10:18
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