现在档案在那不给我，我现在该怎么办才能拿到 他们这种做法合法吗？
更新时间：2019-05-10 07:41:40人浏览
问题描述：
你好，我是2015年毕业xx习，实习期间应学校要求进行网签，毕业后档案也去了天元，毕业2个月不在天元工作，现在档案在那不给我，说我进行网签，需要缴纳违约金3000元才给我档案，我现在该怎么办才能拿到 我的档案，他们这种做法合法吗？现在档案在那不给我，我现在该怎么办才能拿到 他们这种做法合法吗？
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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。
2019-05-10 07:22:09
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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
2019-05-10 07:30:22
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《合同法》第116条【违约金与定金的选择】当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 也就是违约金和定金只能二选一。主张定金的话，因为此时损失小于定金，可要求两万。
主张违约金，要求五万，但因损失与违约金差距过大，对方也有要求减少违约金的权利。
主张违约金，要求五万，但因损失与违约金差距过大，对方也有要求减少违约金的权利。
2019-05-10 07:41:40
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