我们是公司在职员工。由于公司停产。但没有辞职。可以到别的公司就职吗如果公司因后期停产倒闭会不会赔偿这种情况？
更新时间：2024-05-07 15:16:04人浏览
问题描述：
我们是公司在职员工。由于公司停产。但没有辞职。可以到别的公司就职吗如果公司因后期停产倒闭会不会赔偿这种情况？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66048人 · 响应时间 平均5分钟内
在公司停产但未辞职的情况下，员工到其他公司就职需谨慎，可能涉及违约问题。若公司因停产倒闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。但如果在此之前员工主动辞职，则可能失去这一补偿。因此，建议在公司正式倒闭前不要轻易辞职，以免损失应有的经济补偿。
2024-05-07 15:13:41
咨询我
已帮助59588人 · 响应时间 平均2分钟内
对于您的情况，常见处理方式有两种：一是继续留在原公司等待复工或解约，二是与新公司协商入职事宜并明确可能的法律风险。选择时，需考虑原公司倒闭的可能性和新公司的吸引力。若原公司复苏无望，且新公司提供了更好的发展机会，可以考虑与新公司签约，但需注意避免违约风险。
2024-05-07 15:14:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163638人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的问题，具体操作如下：首先，了解原公司停产的原因和预计恢复时间，以评估继续等待的合理性。其次，与新公司沟通入职条件和可能存在的法律风险，确保自己不会因违约而受损。最后，根据原公司的实际情况和新公司的入职条件，做出合理决策。若选择留在原公司，需关注公司动态，确保自身权益不受侵害；若选择加入新公司，则需与原公司协商解约事宜，确保平稳过渡。
2024-05-07 15:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
由于公司倒闭解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职的。和你是否离职 不影响你的赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司搬家不去不一定有赔偿。如果公司是在现在所在城市内搬迁的，则如果哺乳期的员工不去选择离职是没有赔偿的；如果公司搬离了现在所在城市的，则员工因此选择离职有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司和员工终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于公司违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散试用期赔偿。试用期内，公司与劳动者建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。试用期的时间最长不能超过六个月，因此公司应当按照同一职位平均工资的的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停产停业损失应该怎么计算
有些企业在正常的运营中，可能会因为其所在的房屋需要被征收，因此导致了企业停产，那么这种情况给企业和员工带来的损失应该怎么算呢？接下来就由法律快车的小编为大家带来
企业征地
人浏览
不一定只有十二个月哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好对赔偿是没有影响
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
完整描述下情况。根据您叙述的内容我们还无法给您精确建议，感谢感谢
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果公司口头辞退劳动者的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以直接要求公司按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金；公司不支付的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
实习期企业解聘员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询