领导要求无常加班否则扣绩效工资,该如何保护自己的权益?

更新时间:2024-05-07 14:34:04人浏览
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领导要求无常加班否则扣绩效工资,该如何保护自己的权益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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对领导的无偿加班要求,您应坚决维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》规定,加班应获得相应工资报酬,否则可通过与单位协商、向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等途径来维权。如不及时处理,可能导致您的权益持续受损,影响工作积极性和生活质量。
2024-05-07 14:31:51
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在处理领导的无偿加班要求时,常见方式有:与单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁等。选择时,可先尝试友好协商;若无效,则考虑举报或仲裁。务必确保行动合法合规,以维护自身权益。
2024-05-07 14:32:05
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对无偿加班问题,应首先明确拒绝并提出法律依据。具体操作包括:1. 与领导沟通,表明立场并引用劳动法规定;2. 若沟通无果,可向劳动行政部门提交书面举报材料;3. 准备相关证据,如加班记录、工资条等,申请劳动仲裁;4. 在整个过程中保持冷静和理性,避免采取过激行为。
2024-05-07 14:34:04
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