公司劳动合同是20号发工资，但是我20号没有收到工资，我去找人事是他们不回复这样的情况我可以单方面解除劳动合同发被迫离职通知书给他们吗？
更新时间：2024-05-07 13:01:01人浏览
问题描述：
公司劳动合同是20号发工资，但是我20号没有收到工资，我去找人事是他们不回复，然后我去找了店长，说24号之前肯定给我发工资，但是还没有收到，我今天晚上又问了找借口说交什么社保，那21-23怎么不给我发工资，又说会更进的，拖了好多正式工工资，这样的情况我可以单方面解除劳动合同发被迫离职通知书给他们吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权因未按时收到工资而考虑解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求用人单位支付赔偿金。若持续不处理，可能导致劳动纠纷和法律责任。
2024-05-07 12:57:46
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针对工资拖欠问题，常见处理方式包括：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动争议仲裁。在选择时，可以先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
2024-05-07 12:58:05
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未收到工资时，您可以：1) 保留工资条、劳动合同等作为证据；2) 书面或邮件催告用人单位支付工资；3) 若催告无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，确保所有沟通记录得以保存，以备后续可能的法律程序使用。
2024-05-07 13:01:01
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