公司效益不好，停止生产，放假时间很长，长达5-6个月，员工只发放最低工资1870协商离职让公司赔偿吗N+1？
更新时间：2024-05-07 12:52:04人浏览
问题描述：
公司效益不好，停止生产，放假时间很长，长达5-6个月，员工只发放最低工资1870协商离职让公司赔偿吗N+1？
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公司因效益不好放假长达5-6个月，只发放最低工资时，员工有权与公司协商离职并争取相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应给予经济补偿。若不及时处理，可能会引发劳动争议，对员工权益和公司声誉造成不良影响。
2024-05-07 12:50:22
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在处理公司长时间放假、只发最低工资的问题时，员工可以选择与公司协商离职并争取N+1的经济补偿。另一种方式是，员工可以要求公司按照劳动合同继续履行，并支付全额工资。选择哪种方式取决于员工的个人情况和意愿，以及公司的实际状况和态度。重要的是要与公司进行充分沟通，并了解自己的权益和可能的法律后果。
2024-05-07 12:50:28
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针对公司长时间放假、只发最低工资的情况，员工有以下处理方式：
1. 与公司协商离职并争取N+1的经济补偿，依据《劳动合同法》规定，确保双方权益；
2. 若希望继续留在公司，可以要求公司按照劳动合同支付全额工资，并就此与公司进行谈判；
3. 如果公司拒绝履行劳动合同或支付全额工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供支持。
1. 与公司协商离职并争取N+1的经济补偿，依据《劳动合同法》规定，确保双方权益；
2. 若希望继续留在公司，可以要求公司按照劳动合同支付全额工资，并就此与公司进行谈判；
3. 如果公司拒绝履行劳动合同或支付全额工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供支持。
2024-05-07 12:52:04
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