我在企业微信上提交了离职申请，走了流程，但是流程上，上级领导不审批我三十天后可以自动离职吗？
更新时间：2024-05-07 12:34:04人浏览
问题描述：
我在企业微信上提交了离职申请，走了流程，但是流程上，上级领导不审批我三十天后可以自动离职吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110770人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，如果上级领导未在三十天内审批您的离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以视为已自动离职。但请注意，离职前需完成工作交接，且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移。若未妥善处理这些事宜，可能会对您未来的就业和权益产生影响。
2024-05-07 12:31:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141998人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，针对您的离职问题，具体操作如下：
1. 与上级领导沟通，明确未审批的原因，尝试协商解决；
2. 若沟通无果且已满三十天，可依据《劳动合同法》规定自动离职；
3. 离职前需完成工作交接，确保工作无缝衔接；
4. 用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移；
5. 若遇到用人单位不配合的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
1. 与上级领导沟通，明确未审批的原因，尝试协商解决；
2. 若沟通无果且已满三十天，可依据《劳动合同法》规定自动离职；
3. 离职前需完成工作交接，确保工作无缝衔接；
4. 用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移；
5. 若遇到用人单位不配合的情况，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-05-07 12:32:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117089人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与上级领导沟通，了解未审批的原因并协商解决；二是若沟通无果，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在提前三十天书面通知用人单位后，自动离职。选择哪种方式需根据实际情况判断，建议优先考虑沟通解决。
2024-05-07 12:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，即使领导不批准的也可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不可以。根据相关法律规定，试用期间员工辞职需提前三天通知用人单位，在职员工需提前一个月通知用人单位。所以你需要等领导签字批准后，按照法律与企业规章制度办理离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
