关于工资发放方面的疑问
更新时间：2024-05-07 11:46:03人浏览
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关于工资发放方面的疑问
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除了正常的工资发放，用人单位在以下情况下需要支付额外的工资：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定均来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。
2024-05-07 11:43:42
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用人单位不能随意调整员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调整员工工资需要遵循法律法规，并与员工进行协商。未经员工同意，用人单位不得单方面降低员工的工资。
2024-05-07 11:44:04
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如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起劳动诉讼。具体操作应根据实际情况选择最合适的维权途径。
2024-05-07 11:46:03
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