但告诉用人单位是长期工，签了劳动合同，试用期为3个月，怎么办？
更新时间：2024-05-07 11:06:12人浏览
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我是暑期工，但告诉用人单位是长期工，签了劳动合同，试用期为3个月，怎么办？
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法律分析：劳动者与用人单位签订的劳动合同是3年，其试用期最长不能超过6个月。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-07 11:06:06
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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