协商一致解除劳动合同，如果协商不一致，单方能解除劳动合同吗
更新时间：2024-05-07 10:26:06人浏览
问题描述：
协商一致解除劳动合同，如果协商不一致，单方能解除劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52463人 · 响应时间 平均4分钟内
协商一致是解除劳动合同的首选方式，若协商不一致，单方解除需符合法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或规章制度违法等情形下，可以单方解除合同。若不符合这些情形而单方解除，可能面临法律责任。
2024-05-07 10:23:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66255人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不一致时，单方解除劳动合同需谨慎。具体操作包括：劳动者在符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，向用人单位提出书面解除通知；用人单位在符合法律规定的条件下，如劳动者严重违反规章制度等，可以提出解除劳动合同。不同情况下，解除方式和程序可能有所不同，建议咨询专业律师以确保合法操作。
2024-05-07 10:24:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157088人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不一致时，单方解除劳动合同需遵循法律规定。常见处理方式包括：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，或用人单位在符合法定条件下提出解除。选择时，应充分考虑实际情况和法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。
2024-05-07 10:26:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同不成的话怎么办
协商解除劳动合同不成的话，如果用人单位有合法理由，可以支付补偿金并解除合同，如果没有合法理由是不得随意解除双方合同的，如果劳动者对解除合同不服，可以到公司所在地
劳动合同法规
人浏览
公司单方裁员的，劳动者有权要求索赔
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，关于你提出的单方面解除劳动合同是开除吗，还是算违约，需要支付违约金吗的问题回答如下：不是开除，是公司单方面违约，是需要向劳动者赔偿一定的违约金的；具体的按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的陈述，可以。还可以要求支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
协商一致解除劳动合同应当满足的条件有双方达成合意，并且属于双方真实的意思表示。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，这是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同不成怎么办
作为劳动者我们都知道，需要跟企业签订劳动合同的，有时候因为特殊情况可能面临需要跟企业解除劳动合同。那么用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？解除劳动合同赔偿项目
解除劳动合同
人浏览
协商一致解除劳动合同要满足以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
双方一致可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
协商解除劳动合同的条件：被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；在双方自愿、平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
