在作时间发病算不算工伤，法律有哪些规定
更新时间：2024-05-07 10:12:08人浏览
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在作时间发病算不算工伤，法律有哪些规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上班时间突发疾病一般不被视为工伤。工伤主要指的是因工作原因导致的伤害或职业病。突发疾病多与个人健康因素有关，不符合工伤的认定条件。若不及时处理，可能会影响员工的健康恢复和工作能力，但通常不会产生工伤赔偿的法律后果。
2024-05-07 10:10:33
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工作时间发病不算工伤。但处理方式因情况而异：如症状轻微，可短暂休息后继续工作；若需就医，应及时请假并前往医院；若病情严重，应立即通知单位并寻求紧急救治。单位应提供必要的协助和支持，员工也需了解并遵守相关病假申请流程。
2024-05-07 10:10:51
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对于工作时间发病的情况，常见的处理方式包括及时就医、申请病假以及与公司人事或相关部门沟通。具体选择应根据病情严重程度、医生建议以及公司政策来定。一般来说，保障个人健康是首要考虑，同时也要尽量遵守公司的相关规定和流程。
2024-05-07 10:12:08
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