入职当天让我们签署了个协议说前三天试岗期没有工资，过了试岗期后试用期也需要满足30天坚决不给的可以去投诉的吗？
更新时间：2024-05-07 09:04:05人浏览
问题描述：
入职当天让我们签署了个协议说前三天试岗期没有工资，过了试岗期后试用期也需要满足30天，那么这三天才有工资，那现在不到刚三周左右，我离职这三天的钱可以要回来吗？坚决不给的可以去投诉的吗？
3位律师解答
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您好，试岗期无工资协议可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法，试用期应包含在劳动合同期限内，且工资是劳动者的合法权益。如果单位未支付试岗期工资，您有权要求补发。若单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能会影响您的劳动权益，建议您尽快行动。
2024-05-07 09:02:22
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您好，关于试岗期工资问题，以下是不同情况下的处理方式：
1. 如果协议明确且合法，但单位未履行，您可以先与单位协商，要求补发工资；协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果协议本身违反《劳动合同法》，如试岗期超过法定试用期等，您可以主张协议无效，要求单位按正常工资标准支付试岗期工资；单位拒绝的，您可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理过程中，请保留好相关证据，如协议、工资单、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供支持。
1. 如果协议明确且合法，但单位未履行，您可以先与单位协商，要求补发工资；协商不成，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果协议本身违反《劳动合同法》，如试岗期超过法定试用期等，您可以主张协议无效，要求单位按正常工资标准支付试岗期工资；单位拒绝的，您可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理过程中，请保留好相关证据，如协议、工资单、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供支持。
2024-05-07 09:02:34
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针对试岗期无工资问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应根据实际情况判断，例如：协商适用于双方关系较好且问题不复杂的情况；投诉适用于单位明显违法且需要政府部门介入的情况；劳动仲裁适用于争议较大且需要专业裁决的情况。
2024-05-07 09:04:05
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