承诺与公司签订合同,不签合同是非雇佣关系吗?离开后能拿回工资吗?
更新时间:2024-05-07 08:20:54人浏览
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承诺与公司签订合同,但因个人原因想离开公司。不签合同是非雇佣关系吗?离开后能拿回工资吗?
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公司不与员工签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。员工自愿不签劳动合同可以吗1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-05-07 08:20:44
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1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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一、没签劳动合同离职可马上拿工资么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。
离职之后公司不发工资可以采用以下办法:
(1)协商解决;
(2)到劳动行政部门举报;
(3)直接申请仲裁。搜集相关
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