公司效益不好五险一金停交两年，工资欠七个月，跟公司辞职也因工资问题未答成一致应该怎么办？
更新时间：2024-05-07 07:14:03人浏览
问题描述：
您好公司效益不好五险一金停交两年，工资欠七个月，跟公司辞职也因工资问题未答成一致，提出辞职后就没有在去上班算旷工吗，应该怎么办，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143590人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，您提出辞职后未再上班，是否算旷工需看公司规章制度。但公司停交五险一金和欠薪是违法行为。您应尽快与公司协商解决欠薪和五险一金问题，若无法协商，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。长时间不处理，可能影响您的社保权益和造成更大的经济损失。
2024-05-07 07:11:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199394人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，面对此问题，您可：1.与公司协商，要求补发工资和补缴五险一金；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.若投诉无果或需求紧急处理，可直接申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、补缴社保并赔偿损失。请注意保留与公司沟通的记录和证据，以备后续使用。
2024-05-07 07:12:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119431人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司协商，若无果再考虑投诉或仲裁。仲裁前需收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
2024-05-07 07:14:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司倒闭，不赔偿员工损失，只对员工进行补偿。因为不是违法解除劳动合同。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以帮助仲裁的
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些项目不列入工资总额范围
哪些项目不列入工资总额范围（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金
工资
人浏览
自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。法律依据：《劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，保留微信证据，可以先找劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
