试用期不满一个月，开除后还有全勤奖吗？
更新时间：2024-05-07 07:08:07人浏览
问题描述：
试用期不满一个月，开除后还有全勤奖吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64428人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-05-07 07:07:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后，若劳动者满足领取的条件的，用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被开除了，可这样来结算工资：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在解约时一次性结清工资并且为劳动者办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤认定后的转院需要市人民医院经治医师填写转诊申请表，说明理由。所在科室科主任签字核准。医院医保办登记备案。医院分管院长签字同意。市医保局驻人民医院协
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动法中并没有明确关于用人单位安排劳动者出差的需要给予的补助标准，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以明确约定劳动者出差，用人单位需给予的补贴是多少。如有约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面解除合同属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
