劳动合同签订一年，但我已经三个月没有成为正式员工，只要请一天假，想问这合理吗？
更新时间：2024-05-07 06:44:00人浏览
问题描述：
劳动合同签订一年，试用期为一个月，但我已经三个月没有成为正式员工，工资按天数计算，只要请一天假，所有周日和休假当天的工资都扣除，想问这合理吗？
1位律师解答
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法律分析：这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的，按30天计算,如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数乘日工资等数从月工资中扣除法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-07 06:44:00
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