离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作吗？
更新时间：2024-05-07 06:16:09人浏览
问题描述：
签订的劳动合同中有一项。离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作。这样的规定有效吗？签订的劳动合同中有一项吗？离职后的行为准则不得在离现在工作地点20公里以内工作吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：确需离开工作地的原因以自己的实际情况为准。而能否离开工作地需要看劳动合同的约定事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-05-07 06:15:55
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2024-05-07 05:52:28
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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。
2024-05-07 06:16:09
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