当部门负责人口头解雇员工，是否属于旷工？
更新时间：2024-05-07 06:12:10人浏览
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当部门负责人口头解雇员工，员工不来上班时，是否属于旷工？
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员工旷工视用人单位的情况而定。建议处理方案如下：1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；3、第三次旷工，开除或劝退。在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2024-05-07 06:12:01
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