公司刚刚倒闭派遣员工怎么赔偿
更新时间：2024-05-06 13:34:03人浏览
问题描述：
公司刚刚倒闭派遣员工怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77525人 · 响应时间 平均5分钟内
公司倒闭时，派遣员工有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司需按员工工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，员工可能面临经济困境，公司则可能面临法律纠纷和声誉损害。
2024-05-06 13:31:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149781人 · 响应时间 平均2分钟内
派遣员工在公司倒闭时的常见赔偿方式是由劳务派遣公司支付经济补偿金。选择此方式时，应确保补偿金计算准确、及时支付，以维护员工权益。同时，与用工单位沟通，确保员工权益不受损害。
2024-05-06 13:32:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135265人 · 响应时间 平均2分钟内
公司倒闭时，派遣员工的赔偿应由劳务派遣公司负责。具体操作包括：1）核实员工工作年限和工资标准；2）计算经济补偿金金额；3）与员工协商支付方式和时间；4）确保支付及时、准确。若用工单位涉及，应与其协调处理员工退回事宜。
2024-05-06 13:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公司倒闭员工工伤问题，首要步骤是完成工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位应在员工发生事故或被诊断为职业病后的30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭工资未发的情况，劳动者权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应按月支付工资，不得拖欠。面对这种情况，可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后想要追回货款，可以采取以下措施：1.向法院申请重整，通过法律程序对公司进行重组以偿还债务；2.尝试与债务人进行和解，达成偿还货款的协议；3.如果必要，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后，资产清算与赔偿顺序依据《中华人民共和国企业破产法》进行。首先处理的是破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保及法定补偿金，再清偿税款，最后偿还普通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退，劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款，了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产辞退员工时，员工的赔偿将按照其工作年限进行计算。具体规定为每工作满一年支付一个月工资的补偿，对于不满一年的工作年限也会按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司违规解雇时，可选择要求公司继续履行合约或要求支付赔偿金。选择权在于员工个人需求和实际情况。具体的赔偿标准会根据劳动年限进行计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询