餐馆服务员试用期三天之内不给工资，合法吗？
更新时间：2024-05-06 09:48:06人浏览
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餐馆服务员试用期三天之内不给工资，合法吗？
3位律师解答
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不合法。劳动者有取得报酬的权利，即使在试用期内，用人单位也应支付实际工作天数的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，试用期工资有法定标准，且必须在约定日期支付。不支付试用期工资，将损害劳动者权益，且用人单位可能面临法律处罚。
2024-05-06 09:45:48
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已帮助62317人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。处理办法如下：
1. 若双方协商一致，可要求用人单位补发工资；
2. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；
3. 若涉及劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；
4. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
1. 若双方协商一致，可要求用人单位补发工资；
2. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；
3. 若涉及劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；
4. 在处理过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以支持自己的主张。
2024-05-06 09:46:04
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常见处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应先考虑协商解决，若无效再考虑投诉或仲裁。如涉及金额较大或权益受到严重侵害，建议直接寻求法律援助或提起诉讼。
2024-05-06 09:48:06
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