6月3日辞职，6月6日辞职。公司的社保是10号缴纳的。我应该承担公司的社保费用吗？
更新时间：2024-05-06 09:42:03人浏览
问题描述：
你好，我是试用期，5月15日入职，6月3日辞职，6月6日辞职。公司的社保是10号缴纳的。我应该承担公司的社保费用吗？
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法律分析：试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分，公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办，可到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-05-06 09:42:03
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7月31日辞职那么单位会帮忙缴纳7月的社保。但也存在一个问题7月底才提出辞职那么公司无法终止8月的社保如果劳动者不在8月社保的那么公司会先扣8月社保才给劳动者发工资
2024-05-06 09:20:30
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