有没有先要工资再付费?
更新时间:2024-05-06 09:28:06人浏览
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有没有先要工资再付费?
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。我国涉及工资的支付保障规定主要有法律依据:《劳动法》、《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。据此,劳动者在工作中损坏物品,如果是因其本人的原因,给用人单位造成经济损失的,用人单位可从其工资中扣除赔偿额,但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限,以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2024-05-06 09:28:01
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用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费
2024-05-06 09:22:35
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
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你好,可以先详细沟通。了解一下案情
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向劳动局投诉或者仲裁要求支付赔偿
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全责不是必须要先垫付。发生交通事故需要进行赔偿时,应及时向保险公司说明情况,及时进行赔偿的不需要垫付。受害人自己垫付的,保存好费用凭证,向保险公司进行提交,之后
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打官司诉讼费一般由原告预交,案件审理完毕后由败诉方负担;部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额;经人民法院调解达成协议
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具体是什么样的案件情况
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你好,建议向社保部门问明情况
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