工伤休息两个月公司只按病假算合理吗
更新时间：2024-05-06 07:38:03人浏览
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工伤休息两个月公司只按病假算合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司只按病假算工伤休息两个月的待遇是不合理的。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应保持不变。如果公司未按工伤待遇支付，可能会导致员工权益受损，降低员工对公司的信任和工作积极性，甚至可能引发劳动争议。
2024-05-06 07:35:45
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公司按病假算工伤休息不合理。处理方式：1）及时与公司人力资源部门沟通，提供工伤相关证明材料，要求按工伤待遇处理；2）若公司不予理会，可向当地劳动监察部门投诉，并提交工伤证明材料；3）如投诉无果，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在操作过程中，注意保留相关证据材料。
2024-05-06 07:36:08
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工伤休息待遇应优于病假待遇。常见处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与公司友好协商；若无果，再考虑采取法律手段。
2024-05-06 07:38:03
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