是否违法，是否无论什么原因离开公司都可以要求公司缴纳社保或补偿
更新时间：2024-05-06 07:18:07人浏览
问题描述：
餐饮业不给员工购买社保是否违法，是否无论什么原因离开公司都可以要求公司缴纳社保或补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106295人 · 响应时间 平均4分钟内
公司给员工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2024-05-06 07:17:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117805人 · 响应时间 平均4分钟内
单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-06 06:49:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112846人 · 响应时间 平均3分钟内
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-05-06 07:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位性质怎么填以及单位性质怎么分
想注册公司却不清楚单位性质如何填写与分类？本文详细解析了单位性质的填写方法与分类标准，包括法律形态、国籍、控制关系等。同时，提供注册公司时需注意的事项，帮助你顺
公司分立
人浏览
这个你可以找公司问清楚情况是否需要劳动仲裁。4
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同有效期内辞职社保不需要劳动者补偿给公司，员工在合同期限内提出离职，劳动者不需要补偿公司社会保险费用，用人单位为劳动者办理社保是法定的义务，劳动者离职不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；2、员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工交社保会被罚款。企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要依法向劳动者支付劳动报酬的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
