可以算是口头辞退录音的证据吗？
更新时间：2024-05-06 00:50:30人浏览
问题描述：
可以算是口头辞退录音的证据吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助141093人 · 响应时间 平均4分钟内
口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2024-05-06 00:50:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退的录音可以当证据，但是该证据的来源必须合法，且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的，可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特别侵害他人隐私的，可以作为证据使用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退录音可以做证据。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：口头录音作为证据是有效的。单位口头辞退员工被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退录音可以做证据。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满足四种情况，才是有效证据。1.合理合法场所获取，不得窃听。2.必须是真实的意思表示，不得胁迫。3.录音必须具有连贯性，谈话内容清晰可识别。4.必须有其他证据相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头录音的辞退一般无效。用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，过失性辞退不需要提起通知。用人单位违法辞退劳动者的，应当依照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
口头解除劳动关系这一事实一般是谁主张谁举证，例如劳动者主张单位有口头解约行为的，要由劳动者来举证；但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则单位要提供相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话录音如果被查证属实的在法律上是能作为证据的。录音可能属于视听资料或电子数据，根据载体不同进行区分。法律规定的证据种类主要有：当事人的陈述；证人证言；书证；物
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询