怎么解除无固定期限的劳动合同
更新时间：2024-05-05 20:18:05人浏览
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怎么解除无固定期限的劳动合同
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解除无固定期限劳动合同，需双方协商一致或劳动者提前三十日书面通知用人单位。若用人单位违反劳动合同约定，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者也有权解除。不及时处理可能导致劳动纠纷、法律责任和声誉损害。
2024-05-05 20:16:00
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解除无固定期限劳动合同的常见方式有：双方协商解除、劳动者提前通知解除、因用人单位违约解除等。选择方式时，应考虑实际情况、合同约定和法律法规，以确保合法、公正、效率。
2024-05-05 20:16:06
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解除无固定期限劳动合同：
1. 双方协商一致，签订解除协议；
2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位，确保通知期限和形式符合法律要求；
3. 若用人单位违约，如未提供劳动保护或未及时支付报酬，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能要求经济补偿；
4. 遇特殊情况，如用人单位破产、被吊销营业执照等，劳动合同可能依法终止。
1. 双方协商一致，签订解除协议；
2. 劳动者提前三十日书面通知用人单位，确保通知期限和形式符合法律要求；
3. 若用人单位违约，如未提供劳动保护或未及时支付报酬，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并可能要求经济补偿；
4. 遇特殊情况，如用人单位破产、被吊销营业执照等，劳动合同可能依法终止。
2024-05-05 20:18:05
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