不一定能得到相应的赔偿。我签的劳动合同是和子公司签的，签的合同约定可以转到其他子公司。
更新时间：2024-05-05 18:38:06人浏览
问题描述：
我们是集团公司的子公司。现在子公司要倒闭了。我签的劳动合同是和子公司签的，签的合同约定可以转到其他子公司。但是现在我最近的两个子公司都没有人员空缺，现在的职位是主管。但是集团不想把我调到其他城市。可以拒绝。不一定能得到相应的赔偿。谢谢你。我们是集团公司的子公司。现在子公司要倒闭了。我签的劳动合同是和子公司签的，签的合同约定可以转到其他子公司。但是现在我最近的两个子公司都没有人员空缺，现在的职位是主管。但是集团不想把我调到那里
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法律分析：具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-05 18:37:43
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2024-05-05 18:31:42
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2024-05-05 18:38:06
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