拖欠工资多久算拖欠
更新时间：2024-05-05 16:14:04人浏览
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拖欠工资多久算拖欠
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拖欠工资超过一个月即构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，用人单位应在自然月结束的30天内结算。若超期未付，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能寻求法律途径维护自身权益。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会稳定。
2024-05-05 16:11:41
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拖欠工资问题，应视情况采取不同措施。首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；投诉未能解决问题时，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料；仲裁裁决后，若用人单位仍不执行，劳动者可向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资及可能产生的赔偿金。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维权。
2024-05-05 16:12:07
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁；仲裁裁决后用人单位仍不执行，劳动者可提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间、成本和效果等因素。
2024-05-05 16:14:04
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