公司安排超额工作量，没有按时完成就克扣绩效工资，制定了一套考核规则，被迫加班合法吗迫加班合法吗？
更新时间：2024-05-05 15:01:01人浏览
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公司安排超额工作量，没有按时完成就克扣绩效工资，制定了一套考核规则，被迫加班合法吗？
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公司安排超额工作量，强制加班并不合法。依据劳动法规定，加班需劳动者同意，且公司不能因未加班而克扣工资。如遇到此类问题，建议及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。否则，长期超负荷工作不仅影响身心健康，还可能导致工作效率下降，甚至引发劳动纠纷。
2024-05-05 14:57:41
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对公司安排的超额工作量和克扣绩效工资的情况，常见处理方式有：一、与公司协商解决，要求合理调整工作量和考核规则；二、向劳动监察部门投诉，寻求政府介入保护劳动者权益；三、申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿来决定。
2024-05-05 14:58:05
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公司安排超额工作量且克扣绩效工资是不合法的。处理方式因情况而异：首先，可尝试与公司沟通协商，要求调整工作量；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；若权益仍受侵害，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，注意收集相关证据以支持自己的主张。
2024-05-05 15:01:01
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