公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗
更新时间:2024-05-05 11:48:05人浏览
问题描述:
公司以不能胜任为由辞退员工,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105716人 · 响应时间 平均3分钟内
公司以不能胜任为由辞退员工,在一定条件下是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任时,公司可解除劳动合同,但需支付经济补偿并提前三十天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若未按规定操作,可能面临违法解雇的指控和相应的赔偿责任。
2024-05-05 11:45:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135750人 · 响应时间 平均1分钟内
公司以不能胜任为由辞退员工时,通常有两种处理方式:一是经过培训或调岗后仍不能胜任的,可以解除劳动合同;二是直接解除劳动合同但需支付经济补偿。选择哪种方式应基于员工的具体情况、公司的实际需求以及法律法规的要求来综合考量。
2024-05-05 11:46:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196624人 · 响应时间 平均4分钟内
公司以不能胜任为由辞退员工需注意以下操作:首先,确保有充分的证据证明员工不能胜任工作;其次,尝试通过培训或调岗来改善员工的工作表现;最后,若仍不能胜任,则按照《劳动合同法》的规定提前通知并支付经济补偿。若未提前通知,需支付一个月工资作为代通知金。在整个过程中,应确保操作的合法性和透明性,以避免可能的法律纠纷。
2024-05-05 11:48:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以合法劝退员工的情形
关于公司劝退员工,根据劳动合同法相关规定如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
劳动法
人浏览
公司以不能胜任工作为由辞退员工,如果对其进行了培训后调岗,发现其仍然不能胜任的,合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金,还要依法向员工支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被公司辞退可以主张经济补偿,非法辞退可以要求双倍赔偿,协商不成可以申请仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好你的证据,下一步可以起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司以不能胜任为由辞退员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位以员工不能胜任工作来辞退员工是可以的。但需要注意的是这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询