员工签署劳动合同时，若遭雇主辞退，应得哪些赔偿呢？
更新时间：2024-05-05 10:58:04人浏览
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员工签署劳动合同时，若遭雇主辞退，应得哪些赔偿呢？
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员工在遭雇主辞退时，有权获得相应的经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准基于员工在单位的工作年限，通常每满一年支付一个月工资。若工作期限不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若雇主未依法支付这些赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，并需额外支付赔偿金。
2024-05-05 10:55:38
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员工被辞退应得赔偿包括：经济补偿，按工作年限支付；可能的其他赔偿，如未付工资等。具体操作：1）确认工作年限，计算经济补偿；2）检查合同和支付记录，确定是否有其他赔偿；3）与雇主协商，若无法达成一致，可寻求法律援助或劳动仲裁。
2024-05-05 10:56:04
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员工遭辞退时，常见的赔偿方式包括经济补偿和其他可能的赔偿（如未支付工资、加班费等）。经济补偿基于工作年限计算，选择时应确保赔偿符合《劳动合同法》的规定。若遇到争议，建议咨询律师或通过劳动仲裁维护自己的权益。
2024-05-05 10:58:04
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