公司怎么认定试用期不合格
更新时间：2024-05-05 10:14:03人浏览
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公司怎么认定试用期不合格
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公司认定试用期不合格通常基于工作表现、能力和行为等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间若被证明不符合录用条件，或有严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可解除劳动合同。未及时处理不合格员工，可能影响团队效率和公司利益。
2024-05-05 10:11:45
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公司认定试用期不合格的处理方式包括解除劳动合同、协商延长试用期等。具体选择应根据劳动者的具体情况和公司的实际需求。若劳动者严重违反规定或造成重大损失，建议直接解除；若有改进可能，可考虑协商延长试用期。
2024-05-05 10:12:06
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试用期不合格处理：1. 证明不符合录用条件，如工作能力、态度等，可解除劳动合同；2. 违反规章制度或造成损失，依据《劳动合同法》解除；3. 特殊情况如劳动者有改进意愿，可协商延长试用期或提供培训后重新评估；4. 涉及刑事责任者，依法解除并追究相关责任。
2024-05-05 10:14:03
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