公司降职降薪逼我离职?
更新时间：2024-05-05 10:06:07人浏览
问题描述：
公司降职降薪逼我离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66358人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司降职降薪逼你离职，你有权拒绝并继续留在原岗位。但在此之前，建议先与公司沟通协商，寻求解决方案。若无法达成一致，可以考虑向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决仍无法满足你的要求，可以直接向人民法院提起诉讼。
2024-05-05 10:03:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178245人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司因你拒绝降职降薪而解雇你，你应当立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。同时，收集相关证据，如工资单、劳动合同、解雇通知等，以支持你的主张。仲裁结果出来后，若公司不执行，可以直接向人民法院提起诉讼。
2024-05-05 10:04:05
咨询我
已帮助143109人 · 响应时间 平均4分钟内
公司降职降薪逼你离职，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。因此，你可以要求公司支付相应的经济补偿。
2024-05-05 10:06:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工面对调岗降薪逼迫辞职的情况，可以采取以下措施：1.与公司沟通协商，表达不满和拒绝。2.收集证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。3.向劳动行政部门举报或投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违反劳动合同，可以提出劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司给员工降薪迫使员工离职，员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司通过调岗降薪的方式变相辞退劳动者的，劳动者可以与公司协商，达成和解；可以申请调解组织来调解；找劳动争议仲裁委员会来仲裁；或者依法去起诉维权。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，入职这家公司多久了？
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
【法律分析】公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好 具体大概是个什么情况呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意：1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
