公司定任务，定超多的任务完不成，按照完成比例发放工资，不能保证生活，有逼迫自行离职嫌疑
更新时间：2024-05-05 06:18:06人浏览
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公司定任务，定超多的任务完不成，按照完成比例发放工资，不能保证生活，有逼迫自行离职嫌疑
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如果公司强制要求员工自行离职，员工可以向劳动执法部门举报，要求协调解决。也可以申请劳动争议仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。同时，如果员工因为经济困难无法承担诉讼费用，还可以申请减免诉讼费。总之，员工应当积极借助政府、法律的帮助，坚决维护自己的合法权益。
2024-05-05 06:15:37
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在面临公司强制要求自行离职时，员工应当注意收集与公司的沟通记录、工作任务分配及完成情况、工资发放记录等证据，以支持自己的主张。这些证据可以帮助员工证明公司的不当行为，为后续的仲裁或诉讼提供有力的支持。
2024-05-05 06:16:05
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员工认为公司的任务分配制度不合理，可以向劳动执法部门投诉，要求调查处理。同时，也可以咨询律师，了解相关法律规定，寻求法律援助。在此过程中，员工应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
2024-05-05 06:18:06
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