假如工资是最低工资标准，那么假期的三倍工资能否按照最低工资标准计算？
更新时间：2024-05-05 01:05:48人浏览
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假如工资是最低工资标准，那么假期的三倍工资能否按照最低工资标准计算？
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计算加班的小时最低工资标准的方法：员工在正常的工作日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十；在休息日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百；在法定休假日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2024-05-05 01:05:44
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2024-05-05 00:24:23
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您好，按劳动者实际工资计算，但如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算
2024-05-05 01:05:48
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