我跟劳务签了合同，合同上写了旷一扣三，19号请病假没请下来，旷工扣了我三天工资合法吗
更新时间：2024-05-04 19:00:36人浏览
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我跟劳务签了合同，合同上写了旷一扣三，19号请病假没请下来，旷工扣了我三天工资合法吗
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。旷一扣三的做法超出了合法范畴，特别是在未请病假而被当作旷工并扣三天工资的情况下，更显失公平。如遇到此类问题，建议与雇主沟通解决或寻求法律援助。
2024-05-04 18:57:50
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处理方式通常包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时，应首先考虑与雇主沟通，寻求妥善解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。若仍不满意处理结果，可考虑提起劳动仲裁维护自己的权益。
2024-05-04 18:58:05
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不合法。具体操作分两种情况：一是如能提供有效病假证明，应要求雇主按病假待遇处理；二是如确实旷工，雇主扣工资也应在法定范围内，并提前告知。遇到此问题，首先与人事或财务部门沟通，明确工资扣减的合法性和依据。如无法达成一致，可保留证据向劳动仲裁机构或法院申请裁决。在处理过程中，要确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以维护自己的合法权益。
2024-05-04 19:00:36
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