工伤中停工留薪期间工资如何计算
更新时间：2024-05-04 17:00:30人浏览
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工伤停工留薪期间，工资按原待遇由单位支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。如单位不按规定支付，员工可依法维权，否则可能影响员工的生活和工伤治疗。
2024-05-04 16:58:01
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工伤停工留薪期间，工资处理方式一般有两种：一是由单位按月支付原工资福利待遇；二是在特殊情况下，如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。选择哪种方式需根据工伤员工的实际情况和单位的规定来确定。
2024-05-04 16:58:05
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工伤停工留薪期工资按原待遇计算。具体操作：1. 正常情况下，单位按月支付原工资福利待遇，期限不超12个月；2. 伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月；3. 停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。如单位不按规定操作，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-04 17:00:30
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