律师你好我在一个私人诊所上班最近应为一些事情想要离职我已经在这个单位工作四年了但是这四年老板没有给我签订劳动合同也没有给我办理社保我的工资是底薪加提成的模式底薪2000但是我每月提成加底薪大概能发到5
更新时间：2024-05-04 16:38:03人浏览
问题描述：
律师你好我在一个私人诊所上班最近应为一些事情想要离职我已经在这个单位工作四年了但是这四年老板没有给我签订劳动合同也没有给我办理社保我的工资是底薪加提成的模式底薪2000但是我每月提成加底薪大概能发到5000我申请劳动仲裁的话大概我能得到多少赔偿赔偿标准是按2000底薪还是12个月的平均工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保，并可能获得经济补偿。赔偿标准通常按照您离职前12个月的平均工资计算，包括底薪和提成。如不及时处理，您可能丧失法定权利，且单位可能面临法律处罚。建议尽快申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-05-04 16:35:58
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您好，针对您的咨询，具体操作如下：
1）收集证据：包括工资条、工作证、银行流水等证明劳动关系和工资水平的证据；
2）计算赔偿金额：按照离职前12个月平均工资（包括底薪和提成）计算，同时考虑未签订劳动合同的双倍工资和社保补缴金额；
3）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料；
4）等待受理和审理：仲裁机构将进行审理，并依法作出裁决。如单位不履行裁决，可申请强制执行。
请注意，以上操作仅供参考，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
1）收集证据：包括工资条、工作证、银行流水等证明劳动关系和工资水平的证据；
2）计算赔偿金额：按照离职前12个月平均工资（包括底薪和提成）计算，同时考虑未签订劳动合同的双倍工资和社保补缴金额；
3）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据材料；
4）等待受理和审理：仲裁机构将进行审理，并依法作出裁决。如单位不履行裁决，可申请强制执行。
请注意，以上操作仅供参考，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
2024-05-04 16:36:06
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1）与单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑与单位沟通的效果、证据的充分性以及对时间成本的考量。如协商无果或单位态度恶劣，建议直接申请劳动仲裁，确保权益得到保障。
2024-05-04 16:38:03
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