公司2022年2月单方解除劳动关系，并拖欠了11个月的工资，这期间也没有兑付工资和相应的劳动补偿怎么办？
更新时间：2024-05-04 15:52:03人浏览
问题描述：
公司2022年2月单方解除劳动关系，并拖欠了11个月的工资，这期间也没有兑付工资和相应的劳动补偿怎么办？
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公司单方解除劳动关系并拖欠工资、未支付劳动补偿是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求劳动行政部门责令公司限期支付，并可能获得加付的赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临持续的经济损失，且公司的违法行为可能进一步恶化劳资关系。
2024-05-04 15:49:53
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针对公司单方解除劳动关系和拖欠工资问题，具体操作如下：1) 收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等；2) 尝试与公司协商解决，记录沟通过程；3) 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4) 若投诉无果，准备劳动仲裁申请材料，包括个人陈述、证据清单等；5) 参加仲裁庭审，陈述事实和理由；6) 等待仲裁裁决并执行。
2024-05-04 15:50:11
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对公司单方解除劳动关系和拖欠工资等问题，常见处理方式有：1) 向劳动监察部门投诉；2) 直接申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑个人情况、公司态度和证据的充分性。若希望快速解决且对公司有信任基础，可先尝试投诉；若证据充分且希望获得更公正的处理，可选择仲裁。
2024-05-04 15:52:03
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