公司拖欠半年工资，员工可以选择被迫离职并要求经济赔偿金吗？
更新时间：2024-05-04 12:48:05人浏览
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公司拖欠半年工资，员工可以选择被迫离职并要求经济赔偿金吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当公司拖欠半年工资时，员工有权选择被迫离职，并可要求经济赔偿金。依据《劳动合同法》的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。若不及时处理，员工可能面临持续的财务困境，公司则可能面临法律纠纷和声誉损害。
2024-05-04 12:45:37
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员工在公司拖欠半年工资时，可以选择被迫离职并要求经济赔偿金。具体操作包括：首先与公司沟通，要求支付欠薪；若无果，可收集证据如劳动合同、工资条等；接着向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；胜诉后，可申请强制执行。另一方面，若选择离职，应提前通知公司，并保留相关证据以备后续申请经济赔偿金之需。
2024-05-04 12:46:04
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对公司拖欠工资，员工通常有两种选择：一是通过法律途径追讨欠薪；二是选择被迫离职并要求经济赔偿金。具体选择应基于个人情况和法律建议。若希望继续工作，可先尝试与公司协商解决；若关系已破裂，离职并要求赔偿可能是更合适的选择。
2024-05-04 12:48:05
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